Prefeitura de Monte Sião - MG publica processo seletivo para Auxiliar de Serviço Escolar II

Oportunidade para profissionais com ensino fundamental completo oferece salário de R$ 1.809,87 somado a benefícios como auxílio-alimentação e férias proporcionais. A seleção será baseada em análise de títulos e de tempo de serviço.
Sexta-feira, 30 de janeiro de 2026
Prefeitura de Monte Sião - MG publica processo seletivo para Auxiliar de Serviço Escolar II

A Prefeitura Municipal de Monte Sião, por meio da Secretaria de Educação, abriu um Processo Seletivo Simplificado para preencher uma vaga e formar cadastro de reserva para o cargo de Auxiliar de Serviço Escolar II. O processo é destinado a profissionais com ensino fundamental completo.

A jornada de trabalho é de 30 horas semanais, com remuneração mensal de R$ 1.809,87. Os contratados terão direito a gratificação natalina proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 ao término do contrato e auxílio-alimentação, entre outros benefícios previstos em lei.

As inscrições serão realizadas presencialmente na Secretaria Municipal de Educação, localizada na Rua Arthur Pennacchi, 120, Parque Dona Antonieta, Monte Sião/MG, no período de 30 de janeiro de 2026 a 3 de fevereiro de 2026. Não haverá cobrança de taxa de inscrição.

A seleção será feita em duas etapas: análise da documentação e dos títulos apresentados, e análise do tempo de serviço na função. O cronograma prevê: classificação pela comissão e resultado preliminar em 4 de fevereiro de 2026; prazo para recursos de 5 a 6 de fevereiro de 2026; divulgação dos resultados dos recursos em 7 de fevereiro de 2026; e classificação final em 9 de fevereiro de 2026.

O contrato terá regime estatutário e poderá ser rescindido unilateralmente pelo município. O processo seletivo terá validade de um ano, contado a partir da homologação, podendo ser prorrogado uma vez por igual período, a critério da administração pública.

Mais informações podem ser obtidas no edital completo.

Informação também em áudio: clique e ouça o podcast.

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