A gestão de documentos é um processo essencial ao Bo desempenho de uma empresa e um reflexo de sua organização interna. A existência de grandes volumes de informação potencializa a perda de documentos, aumenta a dificuldade para se acessar rapidamente a informação e sua localização física e dificulta o controle dos fluxos de informação. A respeito da gestão documental, assinale a alternativa correta.

A fiscalização desempenhada pelo gestor acerca da execução continuada de um contrato, no âmbito de uma autarquia, se classifica como controle

A Resolução CFB n.^o 207/2018, que aprova o Código de Ética e Deontologia do Bibliotecário Brasileiro e que fixa as normas orientadoras de conduta no exercício de suas atividades profissionais, determina, entre outras coisas, que

O agente público, quando praticar ato ilícito, no exercício de suas funções, do qual decorra dano para o particular,

No que se refere às classificações documentárias, anteriormente denominadas bibliográficas, assinale a alternativa correta.

Assinale a alternativa que apresenta o ato administrativo consistente na cassação de uma licença de funcionamento.

Quanto às características dos conselhos profissionais, assinale a alternativa correta.

A redação oficial deve observar estratégias textuais destinadas a reduzir excessos de estilo e de linguagem que afrontem os seguintes preceitos:

No comportamento social humano, usa-se, primariamente, o canal verbal para transmitir informações, ao passo que se usa o canal não verbal para negociar atitudes interpessoais. Com relação à linguagem não verbal, assinale a alternativa incorreta.

A comunicação é o ato de transmitir uma informação e ocorre quando há a interação com outras pessoas, usando a linguagem. A linguagem é o processo comunicativo por meio do qual as pessoas interagem entre si. A respeito da linguagem e da comunicação, assinale a alternativa incorreta.

Assinale a alternativa que apresenta os cinco elementos básicos da estrutura organizacional.

À medida que as empresas crescem e o seu ambiente se torna mutável e competitivo, aumenta consideravelmente a necessidade de órgãos especializados e capazes de proporcionar conselhos e inovações rápidas e substanciais.

Esse tipo de organização foi delineada para um ambiente estável e rotineiro e é denominado

Em uma perspectiva de evolução, a gestão de pessoas pode ser dividida em três estágios: administração de pessoal; administração de recursos humanos; e gestão de pessoas.
Não está ligado(a) aos processos de gestão de pessoas o(a)