Prefeitura de Andradas - MG abre processo seletivo para profissionais da educação

Oportunidades voltadas para profissionais com formação em magistério, normal superior, pedagogia ou licenciatura contam com salários de até R$ 3.044,76 e seleção simplificada via análise curricular.
Quarta-feira, 18 de fevereiro de 2026
Prefeitura de Andradas - MG abre processo seletivo para profissionais da educação

A Prefeitura Municipal de Andradas, em Minas Gerais, divulgou o edital de Processo Seletivo Simplificado para formar cadastro de reserva para cargos dos níveis de escolaridade: magistério, normal superior, pedagogia ou licenciatura, conforme o cargo.

Segundo o edital, as oportunidades são para os cargos de:

  • Educador Infantil (CR)
  • Professor de Educação Básica II - Educação Física (CR)

A carga horária é de 30 horas semanais para Educador Infantil, com remuneração de R$ 2.024,56, e de 25 horas semanais para Professor de Educação Básica II - Educação Física, com remuneração de R$ 3.044,76. Não há menção a benefícios adicionais no edital.

As inscrições poderão ser realizadas de 19 a 27 de fevereiro de 2026, presencialmente no Setor de Protocolo da Prefeitura Municipal de Andradas, situado na Praça 22 de Fevereiro, s/nº, Centro ou via Portal do Cidadão, mediante abertura de protocolo com o assunto "Processo Seletivo Simplificado", das 12h às 18h para o atendimento presencial ou a qualquer horário no sistema online.

A seleção será feita em etapa única, por meio de análise curricular, conforme critérios estabelecidos no edital. O resultado final será divulgado no site da Prefeitura.

A contratação será em regime estatutário, com vínculo ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS), pelo tempo necessário ao atendimento do interesse público, conforme estabelecido em lei municipal.

O processo seletivo terá validade de 6 meses a partir da data de homologação, podendo ser prorrogado uma vez por igual período.

Mais informações podem ser obtidas no edital completo.

Quer se aprofundar? Ouça agora o podcast relacionado.

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