De acordo com Paulo Dalgalarrondo (2008) o conceito de saúde e de normalidade em psicopatologia são questões de grande controvérsia, existindo vários critérios para definição de normalidade. Leia atentamente os itens abaixo e assinale a alternativa incorreta.

Os transtornos de ansiedade estão entre os mais prevalentes na população brasileira. Conforme o DSM-5, os transtornos de ansiedade incluem aqueles que compartilham características de medo e ansiedade excessivas e perturbações comportamentais relacionadas. Considerando os transtornos de ansiedade listados pelo DSM-5, assinale a alternativa correta.

Sobre os princípios gerais do diagnóstico psicopatológico e/ou psiquiátrico, analise as afirmativas abaixo.

Segundo Coutinho, Maximiano e Limongi-França (2010) para a implementação de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) pode-se utilizar o Modelo de Gestão de Projetos. Nessa perspectiva, é interessante que 4 etapas ou passos sejam seguidos: preparação, estruturação, execução e conclusão. Considerando o exposto, o chefe de recursos humanos de uma empresa particular do ramo imobiliário pediu que o psicólogo do setor organizasse um PQVT. Para tal, entre outras ações, o psicólogo organizou 1) a formação da equipe; 2) o detalhamento dos planos e ações; 3) a mobilização de recursos para o projeto. Leia atentamente os itens abaixo e assinale a alternativa correta.

No passado, as empresas e seus diretores tinham como foco de suas ações apenas o avanço tecnológico, o aumento da produtividade e o crescimento econômico. Tal medida fez com que aumentasse a quantidade de trabalhadores estressados e desmotivados, a rotatividade de pessoal e os afastamentos por doenças e acidentes. Nesse sentido, estudos e ações voltadas para qualidade de vida no trabalho (QVT) começaram a ser implementadas. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

Existem alguns modelos de análise do clima organizacional. Um modelo clássico e bastante conhecido foi proposto por Litwin e Stringer (1968), o qual utiliza um questionário baseado em nove fatores/indicadores para realização dessa avaliação. Leia atentamente a definição de um desses fatores/indicadores. “______: sentimento de pertencer à organização, como elemento importante e valioso dentro do grupo de trabalho, o que envolve compartilhar objetivos ______ com os objetivos ______;”. Assinale a alternativa que preencha corretamente e respectivamente as lacunas.

Para as organizações o compartilhamento de conhecimento é uma maneira de garantir que seus colaboradores repassem uns aos outros os conhecimentos que possuem. Considerando a relevância dessa temática nos dias atuais, analise as afirmativas abaixo.

A motivação no ambiente organizacional se faz relevante para estudar determinados comportamentos relacionados à produtividade. O psicólogo Abraham Maslow propôs uma hierarquia de necessidades para explicar a intencionalidade de cada uma delas. Considerando a necessidade que ocupa o topo desta pirâmide, assinale a alternativa correta.

A avaliação de desempenho é um recurso para auxiliar no alcance de bons objetivos. Desse modo, assinale a alternativa incorreta.

A atuação do psicólogo no contexto organizacional pode ser elencada em atividades que envolvem recrutamento e seleção de pessoas, avaliação de desempenho, identificação de dificuldades dos funcionários e da empresa, entre outras. A respeito do não comparecimento ao trabalho, assinale a alternativa correta.

Considerando a ética do psicólogo organizacional, assinale a alternativa incorreta.

Nos estudos de Muchinski (1900 apud Zanelli, 2002) sobre a Psicologia Organizacional, eles apresentam a seguinte definição para um conceito: “estuda a formação, o funcionamento, o estilo, a liderança, o comprometimento com os objetivos da organização e os padrões de comunicação”. Quanto ao conceito a que se refere a definição acima, assinale a alternativa correta.

O mundo do trabalho na contemporaneidade, está sendo marcado pelos prejuízos causados à integridade física e psíquica dos trabalhadores. De acordo com a autora BORSOI (2007), há três aspectos que podem compreender a relação entre saúde mental e trabalho. Analise as afirmativas abaixo.

O tema Sustentabilidade Organizacional busca identificar maneiras pelas quais possam desenvolver novas formas de produção e gestão para melhor aprimoramento dos pilares fundamentais de uma empresa segundo (KUZMA; DOLIVEIRA; SILVA, 2017). Analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

A Escala de Bem-Estar no Trabalho (EBET) auxilia na investigação psicológica de um contexto organizacional. Algumas dimensões são avaliadas por esta escala. Diante do exposto, assinale a alternativa correta.

O levantamento de necessidades por competências está presente em muitas organizações. Segundo as ideias de Abbad e Mourão (2012), assinale a alternativa incorreta.

Quando pensamos em ações de gestão de recursos humanos, os psicólogos organizacionais normalmente estão envolvidos em programas de educação corporativa. Para que ações educativas dentro das empresas sejam efetivas é preciso conhecer e considerar o contexto externo e interno da empresa, sua estratégia, sua cultura e suas necessidades, bem como de seus colaboradores. Considerando a relevância desta temática nos dias atuais, assinale a alternativa incorreta.

A atuação na área de gestão de pessoas, para que contribua com o crescimento da organização, assim como para o alcance dos objetivos e metas da mesma, devem ser estrategicamente planejadas. No que diz respeito à atração e retenção de talentos para uma empresa, analise as afirmativas abaixo.

A segurança do trabalho é uma ciência que estuda as possíveis causas de acidentes e incidentes ocorridos com trabalhadores durante seu período de atividade, tendo como objetivo principal a prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e outras formas de agravos à saúde do trabalhador. Quanto à parte dos temas que se relacionam, direta ou indiretamente, com a segurança no trabalho, assinale a alternativa incorreta.

Treinar e desenvolver pessoas têm, cada dia mais, se tornado algo imprescindível para as empresas diante de uma economia globalizada, de modo que a instituição tenha profissionais capacitados, ágeis e empreendedores. Deste modo, o treinamento de pessoas, para as organizações, já não é mais visto como despesas, mas como investimento, uma vez que profissionais bem preparados tornam a teoria em prática. Quanto aos principais objetivos do treinamento de pessoas, assinale a alternativa incorreta.