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Questão 1 de 19 Q1 da prova

Leia o texto abaixo e responda as questões 1 a 5.

Transparência salarial para reduzir desigualdade entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023, durante a regulamentação da legislação, com participação de representantes de empregadores e trabalhadores no grupo técnico interministerial que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial de Mulheres e Homens. - 18/02/2024

» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de Programa da Secretaria Executiva do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados do Ministério das Mulheres

A desigualdade [,] marca secular do Brasil [,] herdada do nosso passado colonial escravocrata e patriarcal [,] é um dos desafios mais redivivos no caminho em direção ao pleno desenvolvimento socioeconômico com justiça social plena. É com esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição estratégica em nossa sociedade e representa desenvolvimento social e econômico, autonomia e inclusão social. Na contramão, a ascensão das mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a desigualdade salarial entre mulheres e homens atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023, segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial é uma ferramenta para enfrentar a discriminação salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa toma o cuidado de não expor os salários praticados, preservando as situações individuais ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). O relatório é resultado de parceria entre os ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE), que atuavam de forma conjunta no programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, juntamente com o Ministério da Igualdade Racial, da ONU Mulheres e da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a inexistência de diferenças salariais injustificadas entre filiais, de modo a preservar a legislação vigente e características setoriais. Ao mesmo tempo, procura eliminar práticas discriminatórias que levem a disparidades salariais entre mulheres e homens que desempenhem funções equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo semestre de 2023, durante a regulamentação da legislação, com a participação de representantes de empregadores e trabalhadores no grupo técnico interministerial que tem debatido o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram ordenar as informações de acordo com os grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), com a perspectiva de [,] se houver proporções semelhantes de homens e mulheres nos diferentes grupos [,] os salários percebidos também serão equivalentes. Esse método é utilizado para evitar a exposição desnecessária de pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______ origem nos diversos critérios remuneratórios praticados pelas empresas, considerados legítimos, envolvendo diferentes situações individuais previstas em planos de cargos e salários, variações no tempo de experiência profissional, diferenças associadas à capacidade de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das empresas à nova legislação, da mesma forma que o governo com o trabalho de implementação, como já aconteceu em tantos períodos da história. É uma questão de tempo para que a transparência dos números se torne um hábito e a lei da igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula; SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense, 18 de fevereiro de 20204. Disponível em: https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/6804236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdade-entre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.

De acordo com o texto, o Relatório de Transparência Salarial:

Questão 2 de 19 Q2 da prova

Leia o texto abaixo e responda as questões 1 a 5.

Transparência salarial para reduzir desigualdade entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023, durante a regulamentação da legislação, com participação de representantes de empregadores e trabalhadores no grupo técnico interministerial que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial de Mulheres e Homens. - 18/02/2024

» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de Programa da Secretaria Executiva do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados do Ministério das Mulheres

A desigualdade [,] marca secular do Brasil [,] herdada do nosso passado colonial escravocrata e patriarcal [,] é um dos desafios mais redivivos no caminho em direção ao pleno desenvolvimento socioeconômico com justiça social plena. É com esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição estratégica em nossa sociedade e representa desenvolvimento social e econômico, autonomia e inclusão social. Na contramão, a ascensão das mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a desigualdade salarial entre mulheres e homens atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023, segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial é uma ferramenta para enfrentar a discriminação salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa toma o cuidado de não expor os salários praticados, preservando as situações individuais ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). O relatório é resultado de parceria entre os ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE), que atuavam de forma conjunta no programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, juntamente com o Ministério da Igualdade Racial, da ONU Mulheres e da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a inexistência de diferenças salariais injustificadas entre filiais, de modo a preservar a legislação vigente e características setoriais. Ao mesmo tempo, procura eliminar práticas discriminatórias que levem a disparidades salariais entre mulheres e homens que desempenhem funções equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo semestre de 2023, durante a regulamentação da legislação, com a participação de representantes de empregadores e trabalhadores no grupo técnico interministerial que tem debatido o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram ordenar as informações de acordo com os grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), com a perspectiva de [,] se houver proporções semelhantes de homens e mulheres nos diferentes grupos [,] os salários percebidos também serão equivalentes. Esse método é utilizado para evitar a exposição desnecessária de pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______ origem nos diversos critérios remuneratórios praticados pelas empresas, considerados legítimos, envolvendo diferentes situações individuais previstas em planos de cargos e salários, variações no tempo de experiência profissional, diferenças associadas à capacidade de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das empresas à nova legislação, da mesma forma que o governo com o trabalho de implementação, como já aconteceu em tantos períodos da história. É uma questão de tempo para que a transparência dos números se torne um hábito e a lei da igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula; SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense, 18 de fevereiro de 20204. Disponível em: https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/6804236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdade-entre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.

Analisando-se suas características, pode-se afirmar que o texto apresentado se estrutura predominantemente de maneira:

Questão 3 de 19 Q6 da prova

Analise as alternativas abaixo e assinale a que corresponda a função do MS-Excel 2016 responsável por retornar à duração anual de um título com pagamentos de juros periódicos:

Questão 4 de 19 Q8 da prova

Qual atalho do MS-Word 2016 deve ser utilizado para recortar o item selecionado?

Questão 5 de 19 Q9 da prova

Leia o trecho abaixo.
“Mudar o dono ou grupo de um arquivo ou diretório.”
Qual comando do Linux deve ser utilizado para desempenhar a função descrita acima?

Questão 6 de 19 Q10 da prova

Das alternativas abaixo, qual apresenta o atalho do Windows 11 responsável por selecionar todos os itens em um documento ou em uma janela?

Questão 7 de 19 Q11 da prova

A asma é uma doença de grande morbidade, afetando todas as faixas populacionais. Para se obter o diagnóstico funcional desta patologia, podem ser realizadas as provas funcionais denominadas de espirometria e de pico de fluxo expiratório (PFE). Na espirometria é considerado indicativo de obstrução ao fluxo aéreo a redução do Volume expiratório forçado no primeiro minuto (VEF1) abaixo de determinado percentual do fisiológico. Assinale abaixo a alternativa que inclui esta faixa:

Questão 8 de 19 Q12 da prova

A Dengue é considerada atualmente doença epidêmica de grande importância para a saúde pública. Sobre esta patologia podemos afirmar, EXCETO:

Questão 9 de 19 Q15 da prova

As crianças são frequentemente acometidas por doenças respiratórias. Sendo assim, o profissional de saúde deve conseguir identificar sinais de maior gravidade dessas doenças. A frequência respiratória considerada normal para uma criança de 0 a 2 meses é de até:

Questão 10 de 19 Q16 da prova

As intoxicações exógenas ocorrem em 90% dos casos em crianças menores de 5 anos. Nos quadros de intoxicação por opioides geralmente podemos observar miose, depressão respiratória, depressão cardiocirculatória e coma. É considerado o antídoto nesses casos:

Questão 11 de 19 Q18 da prova

Bebê, 7 meses, previamente hígido, é levado ao pediatra com queixa de sangramento intestinal súbito volumoso. Exame físico sem alterações. A causa mais provável deste sangramento é:

Questão 12 de 19 Q19 da prova

Dentre as parasitoses abaixo, assinale a mais relacionada aos quadros de infestação parasitária de maior gravidade em pacientes imunodeprimidos:

Questão 13 de 19 Q20 da prova

Entidade não muito bem definida etiologicamente, atribuída ao aumento do tamanho de linfonodos em região ileocecal, que pode causar dor abdominal, simulando apendicite aguda:

Questão 14 de 19 Q21 da prova

Na grande maioria dos casos de Faringite, o agente causal é:

Questão 15 de 19 Q22 da prova

O Índice de Harvey-Bradshaw é utilizado para fazer a diferenciação entre doença ativa ou em remissão, na seguinte patologia:

Questão 16 de 19 Q24 da prova

Paciente 49 anos, masculino, é admitido com quadro de dor abdominal “em barra”, associado a vômitos. Exames evidenciaram aumento significativo da amilase e lipase e tomografia confirmou a presença de Pancreatite Aguda. Assinale abaixo a principal causa etiológica desta patologia:

Questão 17 de 19 Q25 da prova

Para a hidratação do paciente Rodrigo Silva, com sintomas de desidratação, foi prescrito a administração de 1.000ml de soro fisiológico a 0,9%, mais 1.000ml de soro glicosado 5%, totalizando 2.000ml, para ser administrado durante 24h de internação. Calcule qual deverá ser o gotejamento (aproximado) por minuto:

Questão 18 de 19 Q28 da prova

Recém-nascido com jato miccional fino, entrecortado e sem pressão, estabelece a probabilidade da seguinte etiologia, causadora de infecção urinária (malformação, devido à hipertrofia e fusão do freio do veromontano):

Questão 19 de 19 Q29 da prova

São encontrados na Solução Reidratante Oral recomendada pela OMS, EXCETO:

Prova Médico Clínico Geral 40h - Pref. Peabiru/PR

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