A Universidade Federal do Paraná (UFPR) anuncia a realização de dois novos Processos Seletivos, que tem por objetivo o preenchimento de três vagas destinadas à contratação de Professores Substitutos da Carreira do Magistério Superior.
Há oportunidades disponíveis entre as seguintes áreas de conhecimento, setores e departamentos conforme os respectivos editais:
- Edital nº 111/2021: área de sociologia, matéria especifica de sociologia geral presente no setor de Ciências Humanas e incorporada ao Departamento de Sociologia (2);
- Edital nº 112/2021: área de conhecimento e matéria especifica de geotecnia, Mec. Sólidos, cálculo diferencial e integral, geometria analítica e álgebra linear, incorporada ao curso de Engenharia Civil (1);
Requisitos e remuneração
Para concorrer as vagas ofertadas, é necessário que o candidato possua graduação, bem como especialização, mestrado ou doutorado, além de registro no Conselho Regional conforme a área do cargo pleiteado. Ao ser contratado, o profissional deve exercer funções em jornadas de 40 horas semanais, referente a remuneração mensal no valor que alterna entre R$ 3.130,85 a R$ 5.831,21, acrescido de auxílio-alimentação correspondente a R$ 458,00.
Procedimentos para participação
Os interessados em participar de um dos Processos Seletivos, podem se inscrever de forma eletrônica no período de 26 a 30 de abril de 2021. No ato de inscrição, o candidato deve preencher o requerimento no site da Progepe e encaminha-lo ao seguinte endereço de e-mail deciso@ufpr.br, referente ao edital nº 111/2021. No entanto, os candidatos que desejam participar do Processo Seletivo nº 112/2021, devem enviar o requerimento ao seguinte endereço: direcaocem@ufpr.br.
Vale ressaltar que, o pagamento da taxa de inscrição no valor de R$ 45,00, deve ser realizado por meio de serviço bancário especifico, conforme é estabelecido no edital. Entretanto, os candidatos que se enquadram nos critérios especificados no documento de seleção, poderão solicitar a isenção da taxa de inscrição.
Como forma de classificação, os candidatos serão submetidos à aplicação de análise de currículo e prova didática, realizada de forma remota, com base nos critérios especificados no documento de seleção.
Vigência
O contrato será firmado pelo prazo máximo de 24 meses. Entretanto, o Processo Seletivo terá validade de 12 meses, contados a partir da assinatura do primeiro contrato, com possibilidade de prorrogação por igual período.
