UFPR - PR abre processo seletivo para professores substitutos com 8 vagas

Oportunidades abrangem áreas como Psicologia, Genética e Engenharias, com salários que chegam a R$ 8.058,29 mais auxílio-alimentação. A seleção será realizada por meio de análise de currículo e prova didática presenciais.
Sexta-feira, 30 de janeiro de 2026
UFPR - PR abre processo seletivo para professores substitutos com 8 vagas

A Universidade Federal do Paraná (UFPR), abriu Processo Seletivo para contratação de professores substitutos do magistério superior para o preenchimento de 8 vagas, com exigência de formação de nível superior e especialização, mestrado ou residência, conforme cargo.

Segundo o edital, as oportunidades são para os cargos de:

  • Professor Substituto de Enfermagem (1 vaga, vaga preferencialmente para pessoas com deficiência)
  • Professor Substituto de Terapia Ocupacional (1 vaga)
  • Professor Substituto de Psicologia (1 vaga)
  • Professor Substituto de Computação Educação Profissional e Tecnológica (1 vaga, vaga preferencialmente para pessoas pretas e pardas)
  • Professor Substituto de Genética Palotina (1 vaga)
  • Professor Substituto de Computação Palotina (1 vaga)
  • Professor Substituto de Engenharia de Produção (1 vaga, vaga preferencialmente para pessoas pretas e pardas)
  • Professor Substituto de Engenharia de Transportes (1 vaga)

A jornada de trabalho varia entre 20 e 40 horas semanais e a remuneração, será de acordo com a titulação e carga horária, de R$ 3.090,43 a R$ 8.058,29, com auxílio-alimentação de R$ 587,50 para 20h semanais e R$ 1.175,00 para 40h semanais.

As inscrições serão realizadas por e-mail, diretamente junto às unidades, no período de 2 de fevereiro de 2026 a 13 de fevereiro de 2026, com exceção dos cargos de Psicologia e Computação do setor Educação Profissional e Tecnológica, cujas inscrições vão de 2 de fevereiro de 2026 a 6 de fevereiro de 2026.

O valor da taxa de inscrição é de R$ 61,80. Haverá possibilidade de isenção para quem se enquadrar nos critérios do edital.

A seleção dos candidatos será feita por meio de análise de currículo e prova didática, ambas presenciais.

Os contratos terão prazo de vigência de até 24 meses, conforme disponibilidade orçamentária e interesse institucional.

O processo seletivo terá validade de 12 meses a partir da assinatura do primeiro contrato, podendo ser prorrogado por igual período.

Mais informações podem ser obtidas no edital completo.

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