Em relação à Lei N° 6514 de 22/12/1977, que altera o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à Segurança e Medicina do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:

De acordo com a Portaria Nº 3214 de 8/06/1978 e suas atualizações, cada Norma Regulamentadora – NR refere-se a um determinado assunto. Neste sentido, considerando as afirmativas I, II, III e IV, assinale a alternativa que contém a(s) afirmativa(s) CORRETA(S):

Assinale a alternativa que NÃO caracteriza uma consequência para que o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho se equipare a acidente de trabalho, de acordo com a Lei Nº 8213 de 24/07/1991:

Assinale a alternativa CORRETA, com base no disposto na Convenção 155 da Organização Internacional do Trabalho, relacionada à saúde e segurança:

Após leitura do enunciado, assinale a alternativa ERRADA, aquela que está em desacordo com o Guia Análise de Acidentes de Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego, 2010.

A figura a seguir compunha um cartaz de segurança em uma campanha do SESI/SENAI, no ano 2000. Pode também ser encontrada no Guia Análise de Acidentes do Trabalho, Ministério do Trabalho e Emprego, do ano de 2010. O cartaz mostra a mão do trabalhador sendo prensada. A máquina, desprotegida, permite o acesso da mão na zona de risco, em desacordo com as normas de proteção. Assinale a alternativa ERRADA, a respeito da prevenção de acidentes e culpabilidade da vítima:

A questão a seguir refere-se à responsabilidade civil e criminal por acidente do trabalho. Assinale a alternativa CORRETA:

As alternativas abaixo referem-se à análise de causas e à prevenção de novos eventos, com base na publicação do Ministério do Trabalho e Emprego: Caminhos e Análises de Acidentes do Trabalho: As conclusões acerca das principais causas do acidente do trabalho são firmadas em termos de categorias: I - Operacionais: Falhas de componentes materiais ou equipamentos, reações aceleradas ou inesperadas, perdas de controle, etc. II - Ambientais: Mudanças climáticas, falhas ou deficiências de proteções, interferência de outro acidente, etc. III - Organizacionais: Inadequações no gerenciamento da organização ou de atitudes, falhas em procedimentos, treinamentos, supervisão, suporte, análise de processos, construção de instalações, sistema de isolamento de equipamentos, manutenção, etc. IV - Pessoais: Erros, problemas de saúde, desobediências, intervenção maliciosa e outras. Recomenda-se que, sendo necessário, sejam detalhados aspectos relativos a treinamento, experiência, etc. Assinale a alternativa que contém a( s) afirmativa(s) CORRETA(S):

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), em Manual elaborado com o objetivo de facilitar o cumprimento das normas contidas na Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, especialmente a do seu art. 93, refere que o processo de exclusão, historicamente imposto às pessoas com deficiência, deve ser superado por intermédio da implementação de políticas afirmativas e pela conscientização da sociedade acerca das potencialidades desses indivíduos. No referido artigo de lei, está previsto que:

A questão abaixo refere-se a noções básicas de primeiros socorros e prevenção de acidentes maiores. Assinale a alternativa CORRETA:

A questão abaixo refere-se aos efeitos dos agentes químicos, físicos e biológicos na saúde dos trabalhadores. Assinale a alternativa ERRADA:

A questão abaixo refere-se às doenças relacionadas ao trabalho. Assinale a alternativa CORRETA:

Assinale a alternativa CORRETA. Segundo um conjunto de normas e procedimentos, pode-se definir Higiene Ocupacional:

Assinale a alternativa CORRETA. A NR -15 considera atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem acima dos limites de tolerância previstos nos Anexos n.º 1, 2, 3, 5, 11 e 12, as atividades mencionadas nos Anexos n.º 6, 13 e 14 e comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10. Baseado nesta afirmativa o exercício de trabalho em condições de insalubridade, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente a: