O objetivo central do texto é:

Só NÃO caracteriza a linguagem empregada no texto:

Em relação ao que diz o texto, é correto afirmar que:

Em relação à formação das palavras “aportuguesamento” e “nativização”, é correto afirmar que são palavras:

Sobre o uso de vírgulas no segmento: “Na maior parte das vezes, a pronúncia é, na verdade, a referência para a adaptação ortográfica”, é correto afirmar que:

Acerca do uso da pronominalização no segmento, é correto afirmar que:

Acerca da concordância verbal desse segmento, apresentam-se as seguintes proposições:

A ideia principal do texto é:

Observe as afirmações sobre a construção do texto:

Em relação à construção sintática do segmento: “Podemos não saber exatamente por que certo detalhe nos afeta, mas é nele que o processo se inicia”, é correto afirmar que:

Analise o que se afirma sobre o segmento: “Repetição, todo dia um pouco mais desse exercício, para que o fenômeno em dado momento se deixe ver para além do que se mostra de relance, para que ele se revele e não que o revelemos”.

No segmento: “E, sem precisar explicar, é importante confiar que aquela determinada ação, que chamou o olhar, é o início do diálogo entre você e o fenômeno”, o pronome “você”:

O texto 3 se caracteriza, em relação ao gênero textual, por seu caráter:

Em relação ao conteúdo do texto, é correto afirmar que:

A construção do texto apresenta a seguinte estrutura, nesta ordem:

No relato que compõe o texto, usam-se determinadas estratégias argumentativas, com exceção de:

Todos os enunciados a seguir apresentam QUE como pronome, com exceção de:

No período: “Assim, resolvemos fazer uma produtora que só fizesse filmes que ajudassem na transformação ambiental e social, e o nosso volume de trabalho começou a aumentar, porque começamos a fazer filmes também para outras fundações que têm um trabalho tão sério quanto o Alana: Cenpec, Fundação Maria Cecília Souto Vidigal, Bernard Van Leer, Unicef, e tantas outras”, as conjunções destacadas (porque/tão/quanto) inserem, respectivamente, ideias de:

No texto, a expressão “presidente do Instituto Alana” desempenha função sintática de:

No texto, a palavra “audiovisual” exerce, como determinante, função sintática de:

Um jogo de cartas tradicional tem 52 cartas, divididas igualmente entre 4 tipos com 13 cartas cada. Entre esses 4 tipos, há 2 de cor vermelha (copas e ouros) e 2 de cor preta (espadas e paus). Em cada tipo, as cartas estão numeradas de 2 a 10, e ainda há quatro figuras: Ás, Valete, Dama e Rei. Retirando, de um baralho completo, uma carta ao acaso, qual a probabilidade de obter uma carta com o número 10?

Ao jogar dois dados não viciados, a probabilidade de ter, nas faces superiores, um produto igual a 12 é de:

Um jogo tradicional de xadrez tem 32 peças, sendo 16 claras e 16 escuras. Dessas 16 peças de mesma cor, têm-se 8 peões, 2 torres, 2 cavalos, 2 bispos, uma rainha e um rei. Ao retirar aleatoriamente uma peça da caixa em que o tabuleiro completo é guardado, qual a probabilidade de retirar um peão?

Em uma sala com 10 funcionários, foram escolhidos um fiscal de horários e um redator de atas para as reuniões. De quantas maneiras essa dupla pode ser formada?

Quantos anagramas podem ser formados com a palavra LÓGICA, começando por consoante?

Em um torneio de handebol, 9 equipes se enfrentarão na primeira fase. Cada equipe enfrentará as demais uma única vez. Quantos jogos serão disputados?

Uma farmácia veterinária fez uma promoção de sabonetes para gatos. Nessa promoção, pelo mesmo valor, o cliente poderia levar duas das três marcas disponíveis, em um combo. Houve 100 compras do combo AB (das marcas A e B), 80 compras do combo BC (das marcas B e C) e 20 clientes compraram o combo AC (das marcas A e C). Em consequência, foram vendidos:

Uma fábrica de compotas vende embalagens de vidro com 100 mL nos sabores laranja e uva. O fornecimento é feito de forma padronizada para certa confeitaria de Passo Fundo: toda semana, a mesma quantidade de vidros é entregue em 10 caixas, com 24 unidades em cada caixa. Sabendo-se que cada uma das caixas entregues contém 2 vidros de compota de laranja a mais do que no sabor uva, o número de vidros entregues de compotas no sabor laranja, no total, em uma semana, é:

Em um torneio de futebol, há a seguinte tabela de pontuação: o time vencedor ganha 3 pontos; o time perdedor não ganha nenhum ponto; e, para o empate, cada time ganha 1 ponto. Nesse torneio, o time Várzea Pequena jogou 20 partidas, perdendo apenas duas e acumulando 30 pontos. A quantidade de vitórias do time Várzea Pequena no torneio foi de:

A distância entre duas cidades gaúchas é de 365,7 km. Essa medida, em decâmetros, é:

Ao triplicarmos o valor do raio de uma esfera, seu volume será:

Observe as seguintes sentenças: • Todo motorista tem uma gravata azul. • Algum motorista usa óculos. Conclui-se corretamente que:

Um grupo de quatro estudantes universitárias pretende grafitar a parede do Diretório Acadêmico de seu curso, em alusão ao aniversário da instituição de ensino. Para a execução desse projeto, cada uma delas escolheu uma cor de tinta. Elas farão os desenhos ao mesmo tempo, lado a lado. Sabe-se que a primeira escolheu a tinta verde, a quarta não escolheu a tinta roxa, a pessoa com a tinta rosa ficou ao lado da pessoa com a tinta marrom, que, por sua vez, está ao lado da pessoa que escolheu a tinta roxa. Dessa forma, quantas estudantes ficaram entre as tintas verde e marrom?

Uma proposição, segundo a lógica matemática, é uma sentença que podemos identificar como verdadeira ou falsa, não existindo outra possibilidade. Observe as seguintes sentenças: I. Ontem foi dia 13? II. Estude a vida toda! III. Você está lindo. IV. O casaco de Amanda é vermelho. V. Eu amo chocolate amargo. A(s) sentença(s) que representa(m) proposição é(são):

Um evento da empresa em que trabalho acontecerá 36 dias depois do planejamento inicial. Se o evento ocorrerá em uma quarta-feira, esse planejamento teria ocorrido na:

Para a construção dos móveis de uma pousada no litoral, 10 marceneiros precisam trabalhar durante 6 dias, por 8 horas diárias. Se apenas 5 marceneiros estiverem trabalhando, quantos dias levarão para entregar os mesmos móveis, trabalhando 6 horas por dia?

Carmelita começou a confeccionar bonecas de pano para presentear suas netas. Seu trabalho era tão bom que começou a receber encomendas para vender algumas unidades. Com o passar do tempo, chamou duas amigas para ajudar nesse trabalho. Ela e suas amigas trabalham 3 tardes por semana e confeccionam, juntas, 180 unidades nesse tempo. Elas têm o mesmo rendimento que Carmelita no trabalho. Agora, receberam uma encomenda de 400 bonecas. Decidiram trabalhar um dia a mais na semana e talvez chamem mais algumas amigas para ajudar. Quantas amigas precisam ser chamadas para que a produção das 400 bonecas seja finalizada em uma semana?

Em um jogo de tabuleiro, há possibilidade de troca do dinheiro fictício. Há notas de Rei, Rainha e Bispo. As notas de Rei valem três vezes mais que as notas de Rainha e valem cinco vezes mais que as notas de Bispo. Considere as afirmações a seguir: I. Uma nota de Rainha tem o mesmo valor que duas notas de Bispo. II. Uma nota de Rainha tem o dobro do valor de uma nota de Bispo. III. Duas notas de Rei são equivalentes a três notas de Rainha mais cinco notas de Bispo. Sobre as afirmações, é correto afirmar que:

Lucia e Pedro são dois irmãos que dividem um apartamento no centro da cidade. No último dia de cada mês, eles preparam marmitas para congelar e usar durante o mês seguinte. Para diferenciar as marmitas, Pedro marca suas embalagens com um X e Lucia marca as suas com um 0. Sabendo que há 36 marmitas com X, 24 marmitas com 0 e exatamente 16 marmitas com as duas letras (X0), indicando refeições compartilhadas, quantas marmitas foram feitas no total?

Cinco amigas resolveram ir ao cinema depois da aula na faculdade. Elas saíram no mesmo horário, mas cada uma pegou um caminho diferente. • Fernanda chegou antes de Dora; • Paula chegou antes de Rafaela; • Paula chegou antes de Dora; • Daniela chegou depois de Rafaela; • Daniela chegou depois de Dora; • Fernanda não foi a primeira a chegar. Sabendo disso, quem foi a última estudante a chegar no cinema?

A gestão de recursos humanos se transformou e evoluiu ao longo dos tempos, passando de um modelo de atuação técnico-burocrático, influenciado pelas escolas de Administração Científica e Clássica, para o conceito de Gestão Estratégica de Pessoas, em resposta às demandas de um cenário dinâmico e complexo, no qual o conhecimento se torna um diferencial competitivo para as organizações públicas e privadas, em detrimento de capitais tradicionais pautados e tangíveis. Assinale a alternativa que representa as características de (1) Recursos Humanos com modelo técnico-burocrático; e (2) Gestão Estratégica de Pessoas:

O gestor de pessoas elaborou o planejamento estratégico da área a fim de alinhar os seus esforços aos objetivos estratégicos da organização. Dessa forma, foram definidos: I. A situação futura desejada para a Gestão de Pessoas (GP). II. O foco principal de atuação da GP. III. O perfil dos recursos humanos disponíveis na região de atuação. IV. As políticas de atuação de cada subsistema de GP. Esses elementos do planejamento estratégico da GP são, respectivamente:

Ser um centro de geração de valor implica, para a área de Gestão de Pessoas (GP), buscar um modelo de atuação estratégica, conduzida por profissionais com competências adequadas para o momento atual. Nessa perspectiva, diversos autores têm se debruçado sobre o tema, apontando as competências e as mudanças necessárias na forma de atuação do profissional de GP no contexto contemporâneo. Entre eles, destacam-se Ullrich et al. (2017), que sistematizaram um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para o profissional de GP agregar valor à organização e aos stakeholders. Com base no trabalho de Ullrich et al. (2017), são elencadas, nas alternativas a seguir, competências essenciais para a atuação estratégica do profissional de GP. I. Expertise em estratégia e negócios. II. Representar os interesses organizacionais, inclusive a busca por melhores resultados financeiros. III. Valor instrumental expresso em boas práticas de oralidade e texto, para defesa de ideias e difusão de informações. IV. Liderança transacional, enfatizada pelo estímulo ao alcance de objetivos. V. Integrador de mídias e tecnologias. VI. Gestor da cultura. Expressam as competências essenciais para a atuação estratégica do profissional de GP as afirmativas:

A responsabilidade social das organizações tem sido objeto de interesse da sociedade desde o seu surgimento. Entretanto, a concepção de organização socialmente responsável foi se transformando e ampliando ao longo dos tempos, evoluindo para o conceito atual, fundamentado no tripé da sustentabilidade social, ambiental e econômica, como base para avaliação de resultados, na integração dos princípios de Responsabilidade Social Empresarial (RSE) ao modelo de negócios, no relacionamento ético e transparente com os diferentes públicos interessados. Analise as alternativas a seguir e identifique aquelas que não expressam a concepção atual de RSE: I. Praticada por ser a ação moralmente correta, dirigida a todos os públicos interessados. II. Dimensões social, ambiental e econômica possuem o mesmo peso na definição das estratégias. III. Prática da filantropia estratégica, dirigida aos acionistas e, após, aos demais públicos, relação positiva entre a responsabilidade social e os lucros da empresa. IV. Dirigida exclusivamente ao lucro dos acionistas e à responsabilidade legal. V. Estratégia para a legitimação social da atuação das corporações frente à sociedade. Assinale a resposta que reúne somente as características que não se identificam com o conceito atual de RSE:

As políticas de inclusão nas organizações, além de se constituírem em elementos da sua responsabilidade social e legal, têm hoje a sua importância reconhecida pelos benefícios de um ambiente de trabalho diversificado, o qual contribui para maiores aceitação, respeito e trabalho em equipe, sendo a diversidade de trabalhadores com ampla variedade de repertório e background um fator que favorece a inovação em processos e produtos. No entanto, à medida que o ambiente se torna mais diversificado, mais questões e desafios associados ao tema surgem para serem tratados para a área de Gestão de Pessoas, de forma a assegurar a efetiva inclusão de todas as pessoas. Nesse sentido, uma empresa inclusiva é aquela que:

Em uma empresa, o gestor de pessoas elaborou as descrições, a análise dos cargos e os perfis de competências, tendo como objetivos: I. fornecer informações para os processos de recrutamento e seleção; II. servir de subsídio para os programas de treinamento e desenvolvimento; III. utilizar para a elaboração de políticas de remuneração e carreira; IV. orientar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas; V. fornecer dados para segurança do trabalho. Estão corretas:

O “saber fazer” (know-how), ou seja, a capacidade de colocar o saber em prática, a técnica, é um dos itens que integram o conceito de competência, representado:

O líder de uma equipe está preocupado em avaliar corretamente o seu pessoal e tem consciência das dificuldades inerentes a esse processo. Para que o seu julgamento não seja distorcido, ele assume a seguinte postura:

Para a definição do perfil de competências de um cargo, são necessários diversos indicadores. Assinale a alternativa que não corresponde a um indicador:

A entrevista é uma técnica fundamental no processo de seleção. Assinale a característica que diferencia a entrevista comportamental com foco em competências da entrevista convencional:

A função de recrutamento e seleção tem o importante papel de suprir as organizações com os talentos necessários. Em uma perspectiva estratégica, é correto afirmar que recrutamento e seleção: I. são fundamentais tanto na renovação quanto na confirmação da estratégia a ser usada pela organização; II. contemplam o recrutamento interno e externo; III. viabilizam o alcance de objetivos organizacionais, mas não de objetivos pessoais; IV. realizados a distância, perdem o valor preditivo e induzem ao erro de julgamento, pois privam os avaliadores e os participantes de interações genuínas e autênticas; V. apoiam os processos de captação e contratação de pessoas, mas pouco oferecem de contribuição estratégica para transferência, promoção e demissão; VI. dispensam o uso de testes psicológicos e análise no SATEPSI, se a análise de perfil profissiográfico estiver alinhada com as entrevistas. Estão corretas apenas as afirmativas:

O gestor de pessoas de uma empresa multinacional percebe que muitos funcionários que acabam de ser contratados não têm um desempenho eficaz, porque não estão integrados na organização. Para tentar resolver esse problema, ele introduz na empresa programas de orientação/integração. Esse tipo de programa traz o benefício de:

Com o intuito de melhorar a mensuração dos retornos dos investimentos realizados em treinamento e desenvolvimento (T&D), o Diretor de uma companhia solicitou ao seu gestor de pessoas a criação de um sistema para uma melhor avaliação de resultados dos seus programas. Após estudar o assunto, o gerente constatou que a forma mais precisa de caracterizar os objetivos de uma avaliação é:

Uma empresa de grande porte, após passar por um processo de reestruturação, decidiu rever o seu sistema de remuneração. O gestor de pessoas da empresa foi solicitado a propor um sistema de remuneração estratégica, que alinha os objetivos profissionais individuais com os da organização. O sistema proposto deverá:

Dentre os trabalhadores que compõem o quadro de uma organização, alguns têm demonstrado desempenho acima da média. Para esses, a área de Gestão de Pessoas resolveu estabelecer um plano de recompensas diferenciado. Assinale, entre as estratégias de recompensa relacionadas a seguir, aquelas que são indicadas para esse caso:

A avaliação de desempenho de uma organização competitiva deve priorizar:

Uma organização realizou a revisão da sua política de carreira, substituindo a carreira por linha hierárquica, que vinha sendo praticada, pelo modelo de carreira em Y. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que justifica ser essa a opção mais adequada:

Em uma empresa, foi implantado um programa com o objetivo de promover a qualidade de vida no trabalho do quadro de funcionários. Entre outros fatores importantes, a empresa leva em consideração a prática de compensação justa e adequada. Visando contemplar esse aspecto, é fundamental que:

Um dos desafios da moderna gestão de pessoas diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre essa questão, é correto afirmar que:

Com base na legislação sobre saúde e segurança no trabalho, é correto afirmar que: