A Prefeitura de Pirpirituba, no estado da Paraíba, publicou o edital de Concurso Público visando preencher vagas no quadro de servidores e formar cadastro de reserva para profissionais de nível fundamental, médio/técnico, superior.
Segundo o edital, as oportunidades são para os cargos de:
- Auxiliar de Serviços Gerais (2 vagas)
- Coveiro (1 vaga)
- Gari (2 vagas)
- Merendeiro(a) (2 vagas)
- Motorista B (2 vagas)
- Motorista D (1 vaga)
- Vigia (1 vaga)
- Agente Administrativo (2 vagas)
- Agente Comunitário de Saúde (Cadastro de Reserva)
- Técnico de Enfermagem (2 vagas)
- Assistente Social (2 vagas)
- Enfermeiro 40h (2 vagas)
- Fonoaudiólogo (1 vaga)
- Médico 20h (1 vaga)
- Médico 40h (2 vagas)
- Médico Veterinário (1 vaga)
- Psicólogo (2 vagas)
- Psicopedagogo (2 vagas)
- Técnico Previdenciário do Pirpa Prev (1 vaga)
- Terapeuta Ocupacional (1 vaga)
- Professor A 40h (8 vagas AC, 2 vagas PCD)
- Professor B - Educação Física (1 vaga)
- Professor B - Geografia (1 vaga)
- Professor B - História (1 vaga)
- Professor B - Língua Portuguesa (1 vaga)
- Professor B - Matemática (1 vaga)
A jornada semanal varia de 20 a 40 horas, com remuneração de R$ 1.621,00 a R$ 6.000,00, além de complementos, adicionais e gratificações, conforme o cargo.
As inscrições devem ser feitas de 16 de julho de 2026 a 7 de setembro de 2026, pelo site sistemas.cpcon.uepb.edu.br. As taxas são de R$ 75,00 (nível fundamental), R$ 95,00 (nível médio/técnico) e R$ 115,00 (nível superior). Haverá isenção para doadores de sangue ou de medula óssea, conforme as regras do edital.
A seleção será composta por prova objetiva para todos os cargos, prevista para o dia 29 de novembro de 2026. Haverá prova prática para os cargos de Motorista B e Motorista D e prova de títulos para cargos de nível superior magistério. A prova prática está prevista para o dia 31 de janeiro de 2027.
O regime de contratação será estatutário. O prazo de validade do concurso será de 2 anos, podendo ser prorrogado por igual período.
Mais informações podem ser obtidas no edital completo.
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