Prefeitura de Ariranha - SP abre concurso com vagas imediatas e cadastro de reserva

Oportunidades abrangem todos os níveis de escolaridade com salários que chegam a R$ 2.655,64 ou R$ 39,05 por hora-tarefa. A seleção inclui provas objetivas e práticas.
Sexta-feira, 21 de agosto de 2026
Prefeitura de Ariranha - SP abre concurso com vagas imediatas e cadastro de reserva

A Prefeitura Municipal de Ariranha, no Estado de São Paulo, abriu o Concurso Público nº 001/2026 destinado ao preenchimento de vagas imediatas, além da formação de cadastro de reserva, para profissionais de nível fundamental, médio/técnico e superior.

Segundo o edital, as oportunidades são para os cargos de:

  • Auxiliar de Serviços Gerais (1 vaga + CR)
  • Coletor de Lixo (1 vaga + CR)
  • Dentista (1 vaga + CR)
  • Enfermeiro (1 vaga + CR)
  • Farmacêutico (1 vaga + CR)
  • Fisioterapeuta (1 vaga + CR)
  • Motorista (1 vaga + CR)
  • Nutricionista (1 vaga + CR)
  • Recepcionista (1 vaga + CR)
  • Servente (1 vaga + CR)
  • Técnico de Raio-X (1 vaga + CR)
  • Técnico em Enfermagem (1 vaga + CR)
  • Técnico em Farmácia (1 vaga + CR)
  • Trabalhador Braçal (1 vaga + CR)

A jornada semanal varia de 20 a 44 horas, conforme o cargo. As remunerações vão de R$ 1.926,64 a R$ 2.655,64, ou R$ 39,05 por hora-tarefa.

As inscrições devem ser feitas das 10h do dia 1º de setembro de 2026 até às 16h do dia 21 de setembro de 2026, pelo site www.inepam.org.br. As taxas de inscrição são de R$ 50,00 para nível fundamental, R$ 60,00 para nível médio/técnico e R$ 100,00 para nível superior.

A seleção será composta por prova objetiva para todos os cargos, prevista para o dia 11 de outubro de 2026. Haverá também prova prática para os cargos de Coletor de Lixo e Motorista, marcada para 15 de novembro de 2026.

Os contratados atuarão sob o regime estatutário.

O prazo de validade do concurso é de dois anos a partir da homologação, podendo ser prorrogado por igual período, uma única vez, a critério da administração.

Mais informações podem ser obtidas no edital completo.

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