A Companhia de Desenvolvimento de Rondonópolis (CODER), Mato Grosso, publicou novo edital complementar ao Concurso Público que objetiva à nomeação de 459 profissionais.
O documento corrige as exigências e as atribuições dos cargos de Operador de Pavimentadora de Asfalto e Tratorista Agrícola.
As oportunidades deste certame estão distribuídas entre os cargos descritos a seguir, conforme a escolaridade exigida:
- Nível Fundamental: Apontador de Produção (3), Armador de Estrutura de Concreto (3), Auxiliar de Conservação de Vias Permanentes - Masculino e Feminino (305), Auxiliar de Topógrafo - Gredista (3), Carpinteiro (3), Eletricista de Instalações de Veículos Automotores (2), Eletricista de Manutenção de Linhas Elétricas, Telefônicas e de Comunicação de Dados (9), Eletricista de Instalações - Edifícios (9), Encanador (4), Lubrificador de Veículos Automotores (4), Mecânico de Manutenção de Automóveis, Máquinas Leves, Motocicleta e Veículos Similares (3), Mecânico de Manutenção de Máquinas de Construção e Terraplanagem (4), Motorista de Caminhão (11), Operadores de Moto Niveladora (5), Pá Carregadeira (5), Escavadeira (5), Compactador de Solo - Rolo (4), Pavimentadora de Asfalto (2), Pedreiro (12), Pintor de Alvenaria (9), Servente de Obras (26), Soldador (3), Tratorista Agrícola (5) e Vigia (15);
- Nível Médio: Técnico de Segurança no Trabalho (3);
- Nível Superior: Auditor Interno - Controlador Interno (1) e Contador (1).
A remuneração devida aos aprovados varia entre R$ 1.050,00 e R$ 3.800,00, de acordo com a função exercida, já que a jornada a ser desempenhada é de 44 horas semanais.
As inscrições foram recebidas até o dia 8 de junho de 2015, pelo site da organizadora, www.acpi.com.br, mediante o preenchimento do formulário disponível na página e pagamento das taxas por boleto na rede bancária. Os valores eram de R$ 35,00; R$ 45,00; R$ 60,00 ou R$ 100,00.
Os profissionais inscritos serão avaliados mediante aplicação de Provas Objetiva, Prática e de Títulos, além de Teste de Aptidão Física, de acordo com o método adotado por cada cargo.
A classificação final será válida por dois anos, prorrogáveis por igual período.
