A Prefeitura de Videira-SC (www.videira.sc.gov.br), torna público que estarão abertas as inscrições ao Processo Seletivo que visa a contratação de pessoal, em caráter temporário, para atuação na Prefeitura Municipal de Videira, com execução técnico-administrativa do Instituto o Barriga Verde.
Serão ofertadas 14 vagas para diversos cargos de nível Fundamental e Superior, com carga horária de 40h semanais com remuneração varia entre R$ 574,60 a R$ 1.701,69.
- As inscrições serão realizadas no período de 27 de novembro de 2010 a 8 de dezembro de 2010, exclusivamente via internet, através do endereço eletrônico da empresa organizadora do processo www.iobv.com.br.
As inscrições serão gratuitas.
O candidato deverá imprimir o comprovante de inscrição em duas vias e levá-los para protocolo, pessoalmente ou por procuração simples, até o dia 9 de dezembro de 2010, no horário das 08h30 às 11h30 e das 13h00 às 17h30, na Rua Saul Brandalise, 519, Centro, Videira-SC.
As provas serão compostas de questões de múltipla escolha, cada questão apresentará 04 alternativas e uma única resposta correta. Só será permitida a entrada no recinto da prova escrita 30 minutos antes do seu início, devendo o candidato trazer caneta esferográfica de tinta azul ou preta.
- A Prova Escrita Objetiva será aplicada no dia 19 de dezembro de 2010, nas dependências das Escola Básica de Educação Municipal Prefeito Paulo Fioravante Penso, Rua Saul Brandalise, 1656, Bairro II Pinheiros, Videira-SC e Escola de Educação Básica Municipal Prefeito Waldemar Kleinubing, Rua Frederico Bortolaz, 50, Bairro Floresta,Videira-SC.
Todos os candidatos aos cargos de Especialista Educacional, Bibliotecário e Professor deverão comparecer até as 13h30 para a prova de títulos, no mesmo dia e no mesmo local da prova escrita objetiva.
O Processo Seletivo destina-se ao provimento temporário, para o ano de 2011, das vagas atualmente existentes no nível inicial de cargos do Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo e regime celetista, da Secretaria Municipal de Educação de Videira.
