Prefeitura de Otacílio Costa - SC disponibiliza 326 vagas para diversos cargos

Segunda-feira, 22 de novembro de 2010 às 15h16
Prefeitura de Otacílio Costa - SC disponibiliza 326 vagas para diversos cargos

A Prefeitura do Município de Otacílio Costa-SC (www.otaciliocosta.sc.gov.br), torna público que estarão abertas, as inscrições ao Concurso Público e Processo Seletivo para preenchimento de vagas das categorias funcionais constantes do Quadro de Pessoal da Administração Municipal e para formação de Cadastro de Reserva para Admissões em Caráter Temporário.

  • Serão ofertadas 325 vagas para diversos cargos de nível Fundamental, Médio e Superior, com carga horária de 10 a 40h semanais e remuneração variada entre R$ 530,96 a R$ 7.808,25.
  • As inscrições deverão ser realizadas no período de 18 de novembro de 2010 a 17 de dezembro de 2010, das 13h00 às 17h00, nas dependências da Prefeitura Municipal, localizada na Avenida Vidal Ramos Junior, 228, na cidade de Otacílio Costa.

Será admitida inscrição pelos Correios, mediante remessa (somente Via SEDEX) da ficha de inscrição, com cópia da carteira de Identidade e CPF anexa e o respectivo comprovante de pagamento da taxa de inscrição (depósito bancário) em via original e deverá ser enviado até o ultimo dia de inscrição para LUTZ Concursos, localizada na Rua Padre Francisco Spaeth, nº 151, Bairro Santana, CEP 89.160-000, Rio do Sul-SC.

O valor da taxa de inscrição varia entre R$ 25,00 a R$ 90,00, de acordo com o cargo pleiteado pelo candidato e o nível de escolaridade exigido pelo mesmo, devendo ser pago até a data do vencimento.

  • As Provas Escritas e Práticas serão realizadas no dia 15 de janeiro de 2011, em locais e horários a serem divulgados por ocasião da homologação das inscrições, no mural de publicações da Prefeitura Municipal, na imprensa local e regional e no portal eletrônico da empresa organizadora www.lutzconcursos.com.br.

A validade do concurso será de dois anos, e do Processo Seletivo será de um ano, ambos poderão ser prorrogado por igual período.

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